Роструд попросили разъяснить, вправе ли наниматель расторгнуть договор с беременной работницей, если она не справилась с обязанностями в испытательный период.
На портале «Онлайнинспекция.рф» представители ведомства пояснили, что это незаконно. В данном случае увольнение произойдет по инициативе нанимателя, а уволить по решению нанимателя женщину в положении возможно только на основании ликвидации фирмы. Это вытекает из положений ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
Примечание:
Следует учитывать, что ТК РФ вообще запрещает устанавливать испытание при приеме на работу беременным соискательницам (ст. 70 кодекса).
Источник: v2b.ru
