Если смена не выпадает на выходной, но работник выходит на замену - это день оплачивают как работу в выходной или праздник.
На сайте Онлайнинспекции.рф спросили - как оплачивается работа в выходные дни при графике 2 через 2, по 12 часов, если работодатель просит выйти на работу, так как больше некому.
«Работа в выходной день должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по вашему желанию) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в выходной день оплачивается в обычном одинарном размере», - ответил Роструд.
Правила оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день перечислены в ч. 1 ст. 153 ТК. Работа оплачивается не менее чем в двойном размере:
Формат работыРазмер оплатыСдельщикиНе менее чем по двойным сдельным расценкамРаботники, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкамНе менее двойной дневной или часовой тарифной ставкиПолучающие оклад/должностной окладНе менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада - если работа в выходной или нерабочий праздничный день была в пределах месячной нормы рабочего времени.Не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада - если работа сверх месячной нормы.
Оплатить в повышенном размере нужно фактически отработанные часы.
По желанию работавшего в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. Тогда работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК).
Автор
- Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Источник :Клерк.Ру
