☝️ Напомним, статья 133 ТК РФ устанавливает, что месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Депутаты, подготовившие поправки в Трудовой кодекс, отмечают, что толкование положений части третьей статьи 133 ТК РФ и части первой статьи 129 ТК РФ позволяет заключить, что не менее МРОТ должна быть сумма всех полученных работником в соответствующем месяце выплат, входящих в систему оплаты труда.
Законопроект № 654220-8 предлагает закрепить, что месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности без учета компенсационных и стимулирующих выплат не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
То есть, новые положения исключают из состава зарплаты работника, не превышающей МРОТ, все виды стимулирующих и компенсационных выплат.
