Если сотрудник не согласен с новыми должностными обязанностями, уволиться без отработки не получится.
На сайте Онлайнинспекции.рф спросили - может ли работодатель изменить должностные обязанности без согласия сотрудника, и может ли работник в таком случае уволиться без отработки - так как не согласен с данными обязанностями.
Работодатель не может менять должностные обязанности без согласия сотрудника. Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон этого договора, в письменной форме (ст. 72 ТК).
Но и работник не вправе уволиться по собственному желанию без отработки, сообщил Роструд. Это допустимо только в таких случаях:
- по соглашению с работодателем;
- если невозможно продолжать работу (поступил учиться, выход на пенсию и другие случаи);
- при нарушении работодателем трудового законодательства.
Если ни один из вышеперечисленных случаев не подходит - работник должен предупредить работодателя об увольнении за две недели (ст. 80 ТК).
Если работник не хочет трудиться в новых условиях - работодатель должен в письменной форме предложить ему другую работу. Если такой нет, или работник не согласен - трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК.
Источник :Клерк.Ру
