Работодатель вправе не выплачивать полностью премию, если не выполнены критерии ее начисления.
Критерии начисления премии устанавливаются трудовым или коллективным договором, дополнительным соглашением к таким договорам.
Если работник не выполнит установленные на предприятии критерии начисления премии - работодатель имеет право не выплачивать премию полностью. Даже если работник находился на больничном.
Такое разъяснение дает Роструд на сайте Онлайнинспекции.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК, зарплата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, ЛНА и включает в том числе доплаты, надбавки компенсационного характера, и надбавки стимулирующего характера.
Работодатель обязан выплачивать зарплату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего, трудовыми договорами.
Автор
- Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Источник :Клерк.Ру
