Перенос отпуска возможен только при наличии согласия самого сотрудника.
Замруководителя правовой инспекции труда Московской федерации профсоюзов Валентина Захаренкова разъяснила, что форс-мажорные обстоятельства, такие как нехватка кадров, болезни коллег, рост продаж или появление срочных проектов, не дают работодателю права в одностороннем порядке менять даты отпуска сотрудников.
График отпусков утверждается не позднее чем за две недели до начала календарного года и обязателен для исполнения как для работника, так и для работодателя, напомнила эксперт.
«Мы всегда рекомендуем действовать письменно: подать заявление с указанием точных дат отпуска согласно графику. Если руководитель отказывается его принимать - обращаться в профсоюз, прокуратуру или Центральную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда. Специалисты проведут проверку и помогут восстановить нарушенные права», - сказала Захаренкова.
По ее словам, в Московскую федерацию профсоюзов обращались работники, которым работодатели не прислали уведомления о начале отпуска. В таких случаях наниматель по письменному заявлению работника обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Источник :Клерк.Ру
