Время в командировке учитывают при подсчете фактически отработанного в учетном периоде времени.
Онлайнинспекция дала разъяснения по расчету зарплаты для работника с суммированным учетом рабочего времени, который не отработал норму за второй месяц.
Сотрудник работает по сменам (сутки через четверо), ему установлен оклад. На предприятии суммированный учет рабочего времени с периодом 1 квартал. В первый месяц квартала работник отработал установленную норму часов. А во второй месяц - был в длительной командировке и отработал только 2 смены - 48 часов.
Должен ли работодатель заплатить полный оклад за месяц, в котором работник отработал только 2 смены, и нужно ли в третьем месяце доработать свою недостающую норму часов за квартал, спросил пользователь.
«Полагаем, заработная плата должна быть выплачена работнику до командировки при суммированном учете рабочего времени пропорционально количеству рабочих дней в расчетном периоде, а после направления в командировку ему выплачивается средний заработок», - ответил Роструд.
В командировке работник выполняет свои должностные обязанности, это время считается рабочим временем (ч. 1 ст. 166 ТК). Поэтому время нахождения в командировке должно учитываться при подсчете фактически отработанного в учетном периоде времени, добавило ведомство.
Источник :Клерк.Ру
