Статья 168 Трудового кодекса РФ обязывает работодателей компенсировать сотрудникам расходы, связанные с командировками, такие как затраты на проезд и оплату жилья. Ведь в этом случае работник выполняет задание нанимателя (ст. 166 ТК РФ). Кроме того, за весь период поездки сотруднику гарантируется сохранение рабочего места и выплата среднего заработка (ст. 167 ТК РФ).
Как правило, наниматель выдает аванс для оплаты расходов, за которые работник должен отчитаться в течение трех дней после возвращения (положение о командировках, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749). Но бывают ситуации, когда сотрудник тратит свои средства, а работодатель впоследствии компенсирует ему расходы на основании подтверждающих документов.
Если наниматель задерживает выплату компенсации при наличии всех необходимых документов, Минтруд РФ в письме от 20.08.2024 № 14-6/ООГ-5012 рекомендует обратиться в инспекцию труда. Сделать это можно лично или в электронном виде через сайт инспекции. Также защитить свои права сотрудник может в судебном порядке.
А вот приостанавливать работу в случае несвоевременной компенсации за командировку ведомство не советует. Такая мера допустима, если работодатель задерживает зарплату (ст. 142 ТК РФ). Она устанавливается трудовым договором и внутренними локальными актами и включает в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты, связанные с оплатой труда (ст. 129 ТК РФ).
Источник: v2b.ru
