Отработанное время будут учитывать при переходе на новую должность, но только у того же самого работодателя. Если устроиться в другую компанию, то отпуск придется «заработать» заново.
Если сотрудник продолжает работать в той же компании, то его отпуск останется тем же в соответствии с отработанным временем и утвержденным графиком. Это значит, что при переходе на новую должность стаж для отпуска сохранится.
«Если же вы переводитесь к другому работодателю, трудовой договор расторгается, и отпуск нужно будет «заработать» заново», - сказано в телеграм-канале Минтруда.
Например, сотрудник устроился на работу в мае на должность механика, а в сентябре его перевели на должность электротехника. В таком случае у него появится право на первый отпуск спустя шесть месяцев, то есть в ноябре.
