В расчетном листке указано меньшее количество смен, чем в действительности отработал сотрудник. Работодатель исправил ошибку ручкой. Законно ли это?
Представители Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф» разъяснили, что так делать можно. Законодательство не регламентирует вопросы внесения исправлений в расчетные листки.
В части 1 статьи 136 ТК РФ указано лишь, какие сведения отображаются в листках и что его форму утверждает наниматель.
