Дисциплинарный проступок, за который работодатель может подвергнуть работника дисциплинарному взысканию, может состоять в неисполнении или ненадлежащем исполнении по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
График отпусков определяет, в какой очередности предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска. Его обязаны исполнять обе стороны трудового договора.
В то же время ТК РФ не запрещает вносить в график изменения. Его можно перенести в случаях, которые установлены ст. 124 ТК РФ.
Минтруд отмечает, что работодателю предоставлено достаточно экономических и организационно-управленческих возможностей, чтобы самостоятельно разрешить интересы по взаимоотношениям с работником.
Источник: v2b.ru
