Минтруд разъяснил, может ли работодатель преобразовать бессрочный трудовой договор в срочный по желанию работника.
В своем письме от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3394 ведомство отмечает, что по общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок.
Согласно статье 58 ТК РФ, срочные трудовые договоры заключаются в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
При этом ТК РФ не предусматривает возможность преобразования бессрочного трудового договора в срочный трудовой договор.
Срок трудового договора, исходя из системного толкования положений норм ТК РФ, не относится к условиям трудового договора. Срок трудового договора относится к видам трудовых договоров.
Поэтому ни в порядке статьи 74 ТК Ф, ни в ином другом порядке недопустимо изменять вид трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор.
Источник buh.ru
