Работник скончался на территории работодателя. В ходе расследования выяснили, что причиной смерти стала двусторонняя пневмония. Комиссия работодателя установила, что основным фактором явились нарушения в организации производственного процесса: сотрудник работал без перерывов на протяжении 35 дней, не получая выходных. Кроме того, он приступил к работе без обязательного медицинского осмотра.
Трудовая инспекция признала акт расследования достоверным. В соответствии с коллективным договором родственникам пострадавшего полагалась единовременная материальная помощь и компенсация морального вреда. Вдова обратилась за выплатами, однако ей было отказано, что стало основанием для обращения в суд.
В ходе процесса провели медицинскую экспертизу, которая выявила, что причиной смерти стала острая респираторная вирусная инфекция и двустороннее воспаление легких. Непосредственной причиной смерти стала острая дыхательная недостаточность. Однако непосредственная связь между болезнями и условиями труда не была установлена. Также было отмечено, что работа без выходных в неблагоприятных условиях могла повлиять на здоровье, но не привела бы к осложнениям вирусной инфекции.
Суд первой и апелляционной инстанции в удовлетворении требований отказал, сославшись на доводы экспертов. Кассация поддержала решения нижестоящих судов.
Изучив жалобу, Судебная коллегия отметила, что в зависимости от конкретных обстоятельств дела смерть работника, связанная с общим заболеванием, может быть квалифицирована как несчастный случай, не относящийся к производству, согласно ч. 5 ст. 229.2 ТК РФ.
Источник: v2b.ru
