Работодатель не может поставить на учет и выдать разрешение на использование спецобуви, которую приобрел работник.
Работодатель выдает согласно нормам выдачи СИЗ неудобную обувь
Можно ли сотруднику приобрести обувь самостоятельно - с соответствующими защитными свойствами и необходимыми характеристиками для работы на предприятия, с необходимым пакетом документов (сертификат, чек, инструкция по эксплуатации), спросили Онлайнинспекцию.
Работник готов написать письменный заявление работодателю о добровольном приобретении СИЗ, и спрашивает, вправе ли работодатель поставить на учет (в личную карточку СИЗ) такую спецобувь, если она соответствует всем предъявляемым требованиям к СИЗ для рабочего места и выдать разрешение (локальным нормативным актом) на применение спецобуви.
«Такая возможность не предусмотрена законодательством», - ответил Роструд.
Право работодателя поставить спецобувь работника на учет и разрешить ее использование тоже не предусмотрено.
Работодатель разрабатывает и утверждает нормы выдачи СИЗ на основе Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ.
Согласно пункту 18 Правил (утв. Приказом Минтруда от 29.10.2021г. №766н), объем выдачи СИЗ, выдаваемых работникам в зависимости от профессии (должности), определен в Единых типовых нормах выдачи СИЗ работникам по профессиям (должностям).
Согласно письму Минтруда от 3 октября 2023 года № 15-2/ООГ-4553, необходимо учитывать, что СИЗ, предусмотренные приложениями к Единым типовым нормам и включенные в Нормы, являются обязательными к выдаче работнику.
Источник :Клерк.Ру
