Если есть приказ о привлечении к сверхурочной работе - нужно задержаться, а если нет - можно покинуть рабочее место.
Онлайнинспекция рассмотрела конфликтную ситуацию: работница ушла по окончании смены, хотя ее не сменил другой сотрудник.
В расписании смена заканчивалась в 15.00, но другой сотрудник не пришел вовремя.
По словам работницы, директор в грубой форме запретил уходить, пока ее не сменят, и пока нет сменщика - нужно оставаться на рабочем месте. Но сотрудница ушла, отработав свою смену.
Правильно ли она поступила, интересуется работница на сайте Роструда.
Ведомство объяснило, от чего зависит право уйти в этом случае.
«Вы поступили неправильно, если работодатель издал приказ о привлечении вас к сверхурочной работе в связи с неявкой на работу сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
Если такого приказа издано не было, вы имели право покинуть рабочее место по окончании своей рабочей смены», - уточнил Роструд.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе (ст. 99 ТК) допускается с его письменного согласия в том числе для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель должен принять меры по замене сменщика другим работником.
Источник :Клерк.Ру
