Компания должна предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднику, даже если его жена уже отдыхает по беременности.
Работодатель не имеет права отказать сотруднику в ежегодном оплачиваемом отпуске, если его супруга уже находится в отпуске по беременности и родам.
Минтруд в своем телеграм-канале напомнил, что будущий отец в этот период может:
- уйти в оплачиваемый отпуск независимо от графика отпусков и стажа работы у данного работодателя;
- взять все неиспользованные дни ежегодного отпуска или только их часть;
- оформить отпуск в период отпуска по беременности и родам - и до, и после рождения ребенка.
Источник :Клерк.Ру
