Увольнение одиноких матерей по инициативе работодателя не допускается. А одинокая мать в целях ТК - это не обязательно женщина с официальным статусом «мать-одиночка».
Разъяснение по этому вопросу дал Роструд в письме от 17.10.2024 № ПГ/20171-6-1.
К одиноким матерям может быть отнесена женщина, которая воспитывает ребенка без отца, в частности, в случаях, когда:
- отец ребенка умер,
- он лишен родительских прав;
- он ограничен в родительских правах;
- он признан безвестно отсутствующим;
- он признан недееспособным (ограниченно дееспособным);
- он по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка;
- он отбывает наказание в местах лишения свободы;
- он уклоняется от воспитания детей в иных ситуациях.
В частности, если проживающий за границей отец ребенка не принимает участие в воспитании ребенка, не платит алименты, то трудовой договор с матерью ребенка не может быть расторгнут работодателем в связи с сокращением штата.
