Роструд развенчал мифы о ненормированном графике.
Роструд рассказал о популярных мифах, связанных с ненормированным рабочим днем.
Как дело обстоит на самом деле - смотрите в таблице:
МифРеальностьЕсли у работника ненормированный рабочий день, его можно задерживать на работе каждый день без ограниченийНенормированный рабочий день предполагает эпизодическое привлечение к работе сверх графика, а не систематические переработкиРаботодатель вправе требовать от сотрудника с ненормированным днем работать столько, сколько посчитает нужнымРежим не отменяет трудовое законодательство - регулярные переработки считаются сверхурочной работой и требуют компенсацииНенормированный рабочий день означает, что за переработки платить не обязаныПри систематических переработках работодатель обязан оформить их как сверхурочные и оплатить или предоставить дополнительный отпускДостаточно просто указать в договоре «ненормированный рабочий день» - и все законноПеречень должностей с таким режимом должен быть закреплен в коллективном договоре или локальном акте с учетом мнения профсоюза (если есть)Сотрудник с ненормированным днем не может жаловаться на переработкиЕсли переработки стали регулярными, это нарушение ТК, и работник вправе обратиться в Роструд или суд.Ненормированный рабочий день - это то же самое, что и сверхурочная работаЭто разные правовые понятия:ненормированный день - особый режим;сверхурочная работа - привлечение в строго определенных случаях и с согласия работника.Работодатель может в любой момент перевести сотрудника на ненормированный график без его согласияУсловие о ненормированном рабочем дне должно быть указано в трудовом договоре - изменить его без согласия работника нельзя.
Источник :Клерк.Ру
