Работнику по совместительству нужно проходить обязательный медицинский осмотр.
На стайте Онлайнинспекции задали вопрос: будет ли медицинское заключение, полученное сотрудником по основному месту работы, достаточным основанием для освобождения его от прохождения периодического медосмотра у работодателя по внешнему совместительству.
Такое медицинское заключение не является основанием для освобождения от медосмотра, пояснил Роструд.
«Работнику при поступлении на работу по совместительству также следует пройти обязательный медицинский осмотр», - пояснило ведомство.
Работодатель обязан обеспечить проведение медицинских осмотров за свой счет согласно абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК.
Медосмотры проходят занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, связанных с движением транспорта (ч. 1 ст. 220 ТК), в организациях пищевой промышленности, общепита и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организациях и детских учреждениях (ч. 2 ст. 220 ТК).
Работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры в случаях, предусмотренных законом (абз. 9 ч. 1 ст. 215 ТК), уточнил Роструд.
Источник :Клерк.Ру
