Онлайнинспекция разъяснила порядок оформления доплаты за отсутствующего работника при сменном режиме работы.
Исключаются ли отработанные часы за отсутствующего работника при сменном режиме из учета сверхурочных часов, спросил пользователь.
«Не исключаются. Доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника при любом режиме работы оформляется заключением дополнительного соглашения к трудовому договору», - пояснил Роструд.
Согласно ч. 1 ст. 99 ТК, сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени - это работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере (ст. 152 ТК).
