Сотрудник уволился по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. С ним полностью рассчитались. На следующий день его снова приняли на работу.
С работником заключили срочный трудовой договор на один год. Затем этот срок увеличили до четырех лет на основании дополнительного соглашения. Когда срок договора истек, он был уволен. Уволенный с этим не согласился и подал исковое заявление с требованиями о защите своих прав.
Суд первой инстанции отказал истцу. Апелляция и кассация встали на сторону работника и восстановили его на работе. Они руководствовались следующим:
- заявление о приеме на работу не содержало сведений о намерении заключить срочный трудовой договор;
- увольнение для истца вынужденное, так как он был пенсионером и не в его интересах заключение договора на определенный срок;
- истец является наиболее слабой экономической стороной трудового спора, он не имел возможность влиять на решение работодателя о его виде;
- у ответчика отсутствуют объективные причины, чтобы заключить с заявителем договор на определенный срок.
Источник: v2b.ru
