При переводе работника в другой отдел нужно оформлять допсоглашение.
Работодатель переводит сотрудника в другой отдел организации без уведомления, требуя просто подписать новую должностную инструкцию с указанием другого отдела.
Правомерно ли действует работодатель, как должен быть оформлен такой перевод, спросили Онлайнинспекцию.
«Неправомерно. Перевод в другой отдел возможен только с письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору», - пояснил Роструд.
Это предусмотрено ч. 1 ст. 72.1 ТК: перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
В соответствии со ст. 72 ТК, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Подробнее о том, какие виды отпусков существуют и как их оформлять, расскажем на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи». Вы научитесь вести учет рабочего времени, составлять трудовые договоры, нанимать и увольнять сотрудников, составлять отчеты по зарплате и кадрам в 1С.
Цена курса со скидкой 72%: 9 250 ₽ вместо 33 000 ₽. Осталось 2 места по этой цене.
После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.
