Премию можно снизить из-за нарушений дисциплины, если это прописано в условиях премирования.
В компании положением о премировании предусмотрена премия за высокие показатели в работе по итогам квартала. В трудовых договорах премия не предусмотрена.
Роструду задали вопрос - такая премия будет частью зарплаты или поощрением, и можно ли не платить ее работнику в связи с систематическими опозданиями на работу.
Если премия установлена положением о премировании и связана с показателями работы, то она входит в систему оплаты труда, указал Роструд в письме от 29.07.2026 № ТЗ/5709-6-1. По своей правовой природе это стимулирующая выплата.
Дисциплинарное взыскание за проступок работника может быть основанием, чтобы снизить эту премию, но это должно быть предусмотрено в системе премирования.
При этом после уменьшения премии зарплата не должна уменьшиться более чем на 20%, уточнило ведомство.
