Роструд развенчал мифы об увольнении.
Роструд рассказал о популярных мифах, касающихся увольнения, и указал, как дело обстоит на самом деле по ТК РФ.
МифПравдаЧтобы уволиться, работник всегда должен предупредить работодателя за две неделиСрок предупреждения зависит от категории работника:на испытательном сроке и сезонникам - достаточно трех дней;руководителям, спортсменам и тренерам - месяца.После подачи заявления об увольнении передумать уже нельзяРаботник вправе отозвать свое заявление в любой момент до истечения срока предупреждения - увольнение в этом случае не состоится (есть исключение).Уволиться раньше срока предупреждения невозможно без согласия работодателяПри наличии уважительных причин - например, поступление в вуз, выход на пенсию или нарушение работодателем трудового законодательства - работник может требовать увольнения в указанный им срок.Если сотрудник отсутствует на работе после окончания срока предупреждения об увольнении, это считается прогулом.По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу - его отсутствие не является нарушением трудовой дисциплины.Уважительные причины для досрочного увольнения строго перечислены в законеПеречень уважительных причин открытый - помимо поступления в вуз или выхода на пенсию, это могут быть и другие обстоятельства, объективно препятствующие продолжению работы
Источник :Клерк.Ру
