Если на ежегодный отпуск выпадают официальные праздники, эти дни не включаются в его продолжительность. В результате сотрудник будет отдыхать дольше.
Нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, не входят в число календарных дней отпуска, напомнил Минтруд в своем канале в мессенджере «Макс».
То есть если на отпуск приходится один праздничный день, сотрудник будет отдыхать на один день дольше. При этом обычные выходные, которые попали на период отпуска, учитываются в его продолжительности.
В Минтруде также рассказали, что перенести отпуск можно даже после утверждения графика, если работодатель согласен изменить даты.
Для этого сотруднику нужно согласовать с работодателем новый период отдыха и написать заявление.
Отпуск также можно разделить на несколько частей. При этом хотя бы одна из них должна составлять не менее 14 календарных дней.
