При удаленной работе документы можно передать в электронном виде, если это закреплено в трудовом договоре.
Нельзя уволить сотрудника через сообщение в мессенджере. Это не соответствует требованиям ТК, напомнила доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Регина Долотина.
«В соответствии со ст. 84.1 ТК работодатель должен оформить приказ (распоряжение), с которым работник подлежит ознакомлению под роспись», - уточнила эксперт.
Работодатель должен оформить приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника. Если это невозможно или сотрудник отказался подписывать документ, делают соответствующую отметку.
В день увольнения нужно полностью рассчитаться с сотрудником и выдать ему трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.
Но есть исключение - для дистанционных сотрудников. Им документы можно передать в электронном виде или иным способом, если это закреплено в трудовом договоре и позволяет подтвердить факт получения.
Источник :Клерк.Ру
