Срок командировки определяет работодатель с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
А раз определение срока командировки относится к полномочиям работодателя, то он вправе изменить срок командировки, в том числе сократить или продлить его, а также отменить командировку.
Такое разъяснение дает Роструд в письме от 12.11.2024 № ПГ/22028-6-1.
Ранее Роструд в письме от 24.05.2024 № ПГ/10179-6-1 пояснял, что трудовым законодательством не установлены ограничения периодичности направления работника в командировки и их продолжительности, но ограничения по сроку и количеству командировок могут быть определены локальным актом, коллективным или трудовым договором.
