Работника нужно письменно уведомить за три дня. Правило действует, даже если сотрудник в декрете.
На сайте Онлайнинспекции спросили - может ли работодатель в одностороннем порядке отменить выполнение дополнительной работы, установленной в порядке совмещения должностей в связи с сокращением данной единицы.
«Может путем письменного уведомления работника об этом не позднее, чем за три рабочих дня», - ответил Роструд.
Такое право предусмотрено в ч. 4 ст. 60.2 ТК: работник может досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно ее отменить. Вторую сторону следует письменно предупредить не позднее, чем за три рабочих дня.
Автор
- Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Источник :Клерк.Ру
