Если зарплату задержали на 15 дней - сотрудник может приостановить работу.
Задержка зарплаты - это прямое нарушение трудового законодательства. Каждый работник имеет право на своевременную оплату труда, напомнил Роструд.
Ведомство опубликовало пошаговую инструкцию для случаев задержки выплат.
ЭтапЧто сделатьПояснениеШаг 1Узнать точные даты выплаты зарплаты в организацииЗарплата выплачивается не реже чем два раза в месяц. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. И должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК).Шаг 2Определить срок задержки выплатыМенее 15 дней - Шаг 3.Более 15 дней - Шаг 4.Шаг 3Потребовать выплатить зарплатуВедомство рекомендует направить работодателю заявление с требованием выплатить зарплату. Лучше подготовить два экземпляра заявления:первый - отдать работодателю (его представителю);на втором - попросить поставить отметку о принятии и оставить у себя.Шаг 4Приостановка работыЭту меру применяют при таких условиях:зарплату задержали более чем на 15 дней;работник письменно уведомил работодателя, что прекращает работу до выплаты зарплаты;работник не относится к категории, которой нельзя не выйти на работу.Если зарплату выплатили - необходимо возобновить работу.Если не выплатили - Роструд рекомендует перейти к Шагу 5.Шаг 5.Пожаловаться в трудовую инспекциюОбратиться в ГИТ можно через сервис «Сообщить о проблеме» на сайте Онлайнинспекции.рф.
Источник :Клерк.Ру
