Независимо от количества звонков дежурство в выходной оплачивают в двойном размере.
В компании организовано круглосуточное дежурство технических экспертов на телефоне в удаленном режиме для надежной работы сетей связи заказчиков. Дежурства бывают в том числе в выходные.
Каждый эксперт дежурит в течение одной недели в месяц. В случае проблем поступает звонок от дежурных, работающих по сменному графику, и эксперт выполняет анализ и устраняет проблему удаленно. Звонков не очень много, но режим дежурства накладывает определенные требования к сотрудникам - носить с собой технические средства защищенного доступа к сети, находится в зоне действия связи и интернета и т. п.
Эксперты работают по стандартному графику с 9:00 до 18:00, но трудовым договором предусмотрен ненормированный рабочий день. Компенсаций за такие дежурства нет.
У Онлайнинспекции спросили - имеют ли право сотрудники на компенсацию при таком режиме работы, и можно ли от него отказаться.
Дежурство по закону устанавливается только в отношении медицинских работников (ст. 350 ТК), подчеркнул Роструд.
«Фактически дежурство в выходной день - это работа в выходной день.
Если речь не идет об экстренных случаях, то на выполнение работы в рамках дежурства в выходной день работодатель обязан получить согласие работника. Работник вправе отказаться от работы в выходной день (ч. 5 ст. 113 ТК)», - пояснило ведомство.
Такие дежурства на дому оформляют письменным распоряжением работодателя.
Дежурство в выходной день оплачивают в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК) либо предоставляют дополнительный день отдыха независимо от того, были ли фактические вызовы.
Источник :Клерк.Ру
