Онлайнинспекция.рф разъяснила, может ли размер доплаты (за совмещение на время отпуска) равнозначных работников превышать размер доплаты при совмещении на время отпуска начальника подразделения в несколько раз.
Ведомству привели реальную ситуацию: инженер, совмещающий на время отпуска работу другого инженера (с таким же окладом), получает доплату в 30 000 руб., а при совмещении инженером с работой начальника подразделения (оклад больше, чем у инженера) доплата составляет всего лишь 3 000 руб.
По мнению Роструда, это допустимо, поскольку размер доплаты определяется соглашением между работником и работодателем и законом не установлен.
Кстати, ст. 60.2 ТК говорит, что размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.
Источник:Клерк.Ру
