Работа в праздничный день при любом режиме работы оплачивается не менее чем в двойном размере.
При сменном графике работы у сотрудника смена может выпадать на праздничный день. Роструд разъяснил, как рассчитывать доплату в данном случае.
Пользователь интересуется - учитываются ли при расчете компенсационные и стимулирующие выплаты.
«Работа в праздничный день при любом режиме работы должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха.
При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в праздничный день оплачивается в обычном одинарном размере», - пояснило ведомство.
Эта норма установлена ч. 1 ст. 153 ТК.
При оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, РК и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. Об этом говорится в Постановлении КС от 28.06.2018 № 26-П, норма распространяется на всех работодателей и работников без исключения.
Источник :Клерк.Ру
