В ТК РФ не установлен порядок индексации зарплаты, но она должна охватывать всех работников. Дискриминировать заштатных сотрудников нельзя.
В Роструд обратились с вопросом по поводу индексации зарплаты заштатному работнику. В 2022 году специалиста вывели «за штат». При этом должность и должностные обязанности остались те же, но с 2022 года зарплату не индексировали, объясняя это тем, что «заштатникам» индексация не положена.
«Законом не установлено понятие выведения должности за штат», - отметили на сайте Онлайнинспекции.рф.
Индексация проводится целью обеспечить соответствие заработной платы уровню цен на товары и услуги. Ее проводят при росте цен на них в конкретной местности. Индекс потребительских цен характеризует инфляцию и рассчитывается Росстатом.
Сейчас порядок индексации законодательно не установлен, но установлена обязанность работодателя проводить индексацию, напоминает Роструд. Порядок индексации зарплаты работодатель устанавливает в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.
«В любом случае считаем, что индексация должна охватывать всех работников соответствующего работодателя, в ином случае в действиях работодателя имеются признаки дискриминации», - указало ведомство.
Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
При этом по ч. 2 ст. 132 ТК запрещена дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Автор
- Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Источник :Клерк.Ру
