Часть отпуска в 14 календарных дней может состоять из отпуска за текущий и прошлый рабочий годы.
Онлайнинспекция рассмотрела ситуацию: у работника накопились дни отпуска за рабочий год.
Должна ли неделимая часть в 14 календарных дней состоять из дней за один рабочий год, или она может состоять из дней, относящихся к разным рабочим годам, спрашивает пользователь. Ведь график отпусков составляется за календарный год, а не рабочий.
«Неделимая часть отпуска продолжительностью 14 календарных дней может состоять из отпуска за текущий и прошлый рабочий год», - пояснил Роструд.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем можно делить на части. Хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней - ч. 1 ст. 125 ТК.
Источник :Клерк.Ру
