Законом не предусмотрено увольнение с работы по совместительству при увольнении с основного места работы.
Работник увольняется с основного места работы в бюджетном учреждении.
Является ли это основанием для увольнения по совместительству (срочный дистанционный договор), спросили на сайте Онлайнинспекции.
«Не является. Законом не предусмотрено увольнение с работы по совместительству при увольнении с основного места работы», - пояснил Роструд.
Кроме обычных оснований для увольнения, ст. 288 ТК предусматривает для совместителей еще одно - если на работу приняли работника, для которого эта работа станет основной. Об этом работодатель в письменной форме предупреждает совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Источник :Клерк.Ру
