Если для работы предусмотрен обязательный медосмотр - работодателя могут привлечь к административной ответственности.
Работодатель не дает сотруднику направление на медосмотр для получения медицинской книжки. Кто будет виноват, если окажется, что этот сотрудник уже приступил к работе, спросили на сайте Онлайнинспекции.рф.
«Если законодательством предусмотрено обязательное прохождение предварительного медосмотра для работы по определенной должности, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности за прием на такую работу работника, не прошедшего медосмотр», - разъяснил Роструд.
Кто проходит обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медосмотры - установлено в ст. 220 ТК. Это работники:
- занятые на работах с вредными или опасными условиями труда;
- на работах, связанных с движением транспорта;
- организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений.
Согласно ч. 3 ст. 214 ТК, работодатель обязан обеспечить проведение медосмотра за свой счет.
За допуск к работе без медосмотра могут оштрафовать по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП:
- должностное лицо или ИП - на 15-25 тыс. рублей;
- компанию - на 110-130 тысяч.
Источник :Клерк.Ру
