ТК РФ не устанавливает порядок начисления стимулирующих выплат. Поэтому размер оплаты за наставничество нужно устанавливать локальными актами.
Роструд разъяснил, к какому виду выплат относят доплату за наставничество, предусмотренную ст. 351.8 ТК с 1 марта 2025 года.
В письме Роструда от 06.05.2025 № ПГ/08383-6-1 указано, что система оплаты труда включает в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты.
Порядок начисления и выплаты стимулирующих выплат законы не устанавливают, он определяется локальными нормативными актами.
Компенсации - это денежные выплаты для возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей (ст. 164 ТК).
То есть компенсационные выплаты - это доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за вредные условия работы. А стимулирующие выплаты - это премии и другие поощрительные выплаты.
Наставничество в сфере труда - это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя помощи другому сотруднику по обучению профессии (ст. 351.8 ТК).
Роструд делает вывод, что выплата за наставничество относится к выплатам стимулирующего характера. Потому что устанавливается для поощрения работника за выполнение дополнительной функции.
Источник :Клерк.Ру
