Сотрудник переслал документы для внутреннего использования по электронной почте. К какому виду ответственности его можно привлечь? Можно ли произвести вычет из его зарплаты? Ответ дал Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф».
Представители ведомства сообщили, что в данном случае применяется дисциплинарная ответственность, в частности, замечание или выговор. Но для этого запрет на подобную пересылку документов должен быть закреплен в трудовом договоре, должностной инструкции или ЛНА. При этом работник должен быть ознакомлен с этим документом под подпись.
Срок привлечения к ответственности - один месяц с даты выявления проступка.
Следует учитывать, что такого вида дисциплинарного наказания, как вычет из зарплаты, ТК РФ не предусматривает. Поэтому и произвести удержания из зарплаты нарушителя в качестве меры наказания нельзя.
