При увольнении работника в документах пишут его основную должность.
Водителя временно перевели рабочим на период отсутствия основного работника. В этот период он отказался продолжить работу в изменившихся условиях трудового договора и был уволен по подп. 7 ч. 1 ст. 77 ТК.
С какой должности он должен быть уволен, если перевод был временным и сведения о нем в СФР не подавались, спросили на сайте Онлайнинспекции. И на какую должность придется вернуть работника в случае восстановления на работе по суду.
«При увольнении работника в документах должна быть указана его основная должность. В случае восстановления на работе работник должен приступить к выполнению обязанностей по основной должности», - ответил Роструд.
Это предусмотрено ч. 1 ст. 394 ТК - если увольнение или перевод на другую работу признают незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе.
Источник :Клерк.Ру
