Отсутствие упоминания удаленки в коллективном договоре - не поводок для отказа в найме.
Онлайнинспекцию спросили: можно ли принять на работу дистанционного сотрудника, если в коллективном договоре, ПВТР и других локальных актах организации нет упоминания про дистанционный формат работы
«Можете», - ответил Роструд.
Это указано в ч. 2 ст. 312.1 ТК: трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работы дистанционно постоянно либо временно. Такие условия обязательно нужно включить в трудовой договор (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК).
