Часть продолжительностью от 14 дней используется в рабочем году сотрудника.
Онлайнинспекция ответила, как правильно делить отпуск на части.
Когда следует использовать непрерывную часть отпуска в 14 дней - в календарном году или в рабочему году работника, спросил пользователь.
Разделить отпуск на части можно только по взаимному согласию работника и работодателя. Это предусмотрено ч. 1 ст. 125 ТК.
При разделении отпуска на части одна из них должна быть не менее 14 календарных дней, которая используется в рабочем году, уточнил Роструд.
Источник :Клерк.Ру
