Работодателям придется сообщать СФР, предусмотрена ли договором ГПХ уплата взносов на травматизм. Отдельную форму для этого вводить не будут - сведения нужно отражать в подразделе 1.1 ЕФС-1.
С 1 сентября 2026 года страхователи должны сообщать Социальному фонду, есть ли в договоре ГПХ с физлицом условие об уплате страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Изменения внесены в ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ законом от 20 февраля 2026 года № 29-ФЗ.
При этом новые правила не означают, что взносы на травматизм придется начислять по всем договорам ГПХ. Обязанность платить такие взносы возникает, если соответствующее условие прямо прописано в договоре на выполнение работ, оказание услуг или авторского заказа.
Сведения нужно передавать в подразделе 1.1 ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня после заключения или прекращения договора. Для этого используются коды, которые уже есть в форме: ДГПХ и ДАВТ - если обязанности платить взносы на травматизм нет, ДГПХФЛНС и ДАВТФЛНС - если она предусмотрена.
«Бизнесу необходимо проверить, соответствует ли код в ЕФС-1 условиям договора и фактическому начислению взносов, а также правильно ли эта информация переносится из кадровой или бухгалтерской системы в отчетность», - пояснила юрист.
Повторно подавать сведения по всем договорам, которые уже действуют на 1 сентября, не потребуется. Однако при прекращении такого договора после этой даты в ЕФС-1 нужно будет поставить код, который соответствует его условиям.
За несвоевременную подачу, неполные или недостоверные сведения предусмотрен штраф 500 рублей за каждого застрахованного. За нарушение обязательного электронного формата - 1 тыс. рублей.
Эксперт также рекомендует проверить сами договоры ГПХ на признаки трудовых отношений. Среди них - постоянная трудовая функция, обязательный график, подчинение внутреннему распорядку, регулярная фиксированная оплата и отсутствие конкретного результата работы. Если ГПХ фактически регулирует трудовые отношения, организации грозит штраф от 50 тыс. до 100 тыс. рублей, а также последствия переквалификации договора в трудовой.
