Водитель заключил трудовой договор с госпредпредпритием. В день проверки знаний водителей он отсутствовал, и его отстранили от работы. На сотрудника наложили дисциплинарное взыскание в виде прогула и уволили. Профсоюзная организация поддержала работодателя.
Работник подал исковое заявление с требованием взыскать плату за период вынужденного прогула, компенсировать моральный вред и восстановить на работе.
Три инстанции поддержали истца. Суды руководствовались следующим:
- факт прогула подтвержден. Водитель действительно отсутствовал на рабочем месте весь рабочий день, не получив разрешения руководства;
- налагая дисциплинарное взыскание, работодатель не учел предшествующее поведение работника, причины совершения прогула, степень его вины;
- причина прогула - участие в областных соревнованиях, где истец занял призовое место;
- не учтено предшествующее отношение истца к труду и трудовой дисциплине: хорошая характеристика, длительность работы в организации, наличие поощрений со стороны работодателя. В течение всего периода работы у заявителя отсутствуют иные нарушения трудовой дисциплины;
- мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения несоразмерна тяжести совершенного проступка.
Источник: v2b.ru
