По заявлению беременной сотрудницы договор нужно продлить до конца беременности или декретного отпуска. Понадобится медицинская справка.
Если срок действия трудового договора закончился, а сотрудница беременна, расторгнуть его по инициативе работодателя нельзя. Кроме случаев, когда компания закрывается.
Что делать беременной работнице, если работодатель не хочет продлевать договор - говорится в инструкции Роструда.
Что с трудовым договоромЧто делать работницеЧто делать работодателюИстек в период беременностиПринести справку о беременности.Написать заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности, а если ушла в отпуск по беременности и родам - до окончания такого отпуска.Оригинал справки остается у работодателя.Продлить трудовой договор на основании заявленияПродлен до окончания беременностиПриносить медсправку, подтверждающую состояние беременности, не чаще чем раз в 3 месяцаЗапрашивать справку о подтверждении беременности, не чаще чем раз в 3 месяца.Если сотрудница фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель может расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели с момента, когда узнали об окончании беременности
Если работодатель отказался продлить действие трудового договора с беременной женщиной - можно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Автор
- Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Источник :Клерк.Ру
