Сотрудника не было на работе 2 дня. В рабочее время по повестке он отправился в военкомат для консультации по вопросу заключения контракта на СВО. Работодатель уволил его за прогул. Но суд увольнение отменил.
Суд отменил увольнение работника, который не вышел на работу, потому что ходил в военкомат по повестке
