Если условия ТД не меняются, нет необходимости сообщать работникам об изменении режима рабочего времени.
Роструд разъяснил порядок изменения режима рабочего времени на предприятии.
Если при этом условия трудовых договоров с работниками не изменяются - письменно уведомлять их о новом режиме не нужно.
При этом дополнительные соглашения можно заключить в любое время.
Согласно ст. 100 ТК, режим рабочего времени должен предусматривать время начала и окончания работы + время перерывов в работе.
Если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допустимо их изменение по инициативе работодателя. Но кроме изменения трудовой функции работника - ст. 74 ТК. О предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.
Автор
- Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Источник :Клерк.Ру
