Трудовое законодательство предписывает сотруднику подать заявление на увольнение не меньше чем за две недели.
Согласно мнению КС, выраженному в Определении от 25.01.2007 № 131-О-О, если у работодателя нет возражений против просьбы, указанной в таком заявлении, предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением, он может это сделать.
Минтруд напомнил об обязанности работодателя оформить увольнение и расчет с сотрудником в его последний рабочий день. В данной ситуации это не день, которым проведено его увольнение, а день, который предшествует первому дню отпуска.
