Представьте, Ваш бизнес расширяется и уже требуется помощник.
Например: кладовщик, кассир, продавец, грузчик
И теперь нужно нанять на работу человека.
Взаимоотношения между работодателем и работником начинаются с трудового договора и трудовой книжки.
Трудовые книжки в бумажном варианте - привычный вид, а работник приходит и говорит, что у него 
электронная трудовая.
Или вообще человек устраивается на работу впервые. Для него бумажная или электронная трудовая нужна?
В 2020 году по своему желанию работающие граждане могли выбрать:
- остаться с бумажной трудовой книжкой
- или перевести на электронный вариант.
Сведения о выборе работника направлялись тогда ещё пенсионный фонд, там фиксировались.
Если отказаться от бумажной книжки, то она выдаётся ему на руки с записью о переходе на электронный вид, сведения о выборе передаются в Социальный фонд и возобновить записи на бумажном варианте трудовой книжки уже не получится. 
И чтобы работодателю было легче разобраться с разными трудовыми книжками, как их хранить, кто должен заполнять и как работнику дать сведения из электронной трудовой - разберу в следующих постах.
Ваша бухгалтер, Сила Бухгалтерии.
