На сайте «Онлайнинспекция.рф» опубликован ответ на вопрос студента-заочника.
Работодатель предоставил ему учебный отпуск, но студент не сдал один экзамен. В результате вуз оставил студента без справки-вызова и подтверждения на следующую сессию. В связи с этим наниматель требует возврата отпускных выплат, поскольку считает, что если нет указанных документов на следующую сессию, то и студента на сессии не было.
Как пояснили специалисты Роструда, учебный отпуск предоставляют и оплачивают на основании справки-вызова. Никаких других документов требовать от сотрудника нельзя.
При этом справка-вызов не подтверждает успешную сдачу экзаменов. Да это и не требуется - удерживать выплаченные сотруднику учебные отпускные при несданной сессии работодатель не вправе.
Успешность учитывается при предоставлении другой гарантии - согласно ч. 3 ст. 173 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность по оплате раз в году проезда сотрудника, осваивающего аккредитованные программы высшего образования, до места учебы и обратно.
Что касается учебных отпускных, часть 9 статьи 136 кодекса содержит в их отношении только одно требование: их оплата должна осуществляться не позднее чем за 3 дня до начала учебного отпуска.
Источник: v2b.ru
