Минтруд разъяснил порядок учета сверхурочного рабочего времени.
Минтруду задали вопрос - можно ли зачесть время сверхурочной работы в счет того времени, когда работники отпрашивались по личным делам.
«Работодатель не вправе зачесть время сверхурочной работы в счет того времени, когда работники отпрашивались по личным обстоятельствам и не работали», - отвечает Минтруд в письме от 27.06.2025 № 14-6/В-804.
Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ч. 1 ст. 99 ТК.
Привлечь работника к сверхурочной работе можно по его письменному согласию. Продолжительность такой работы не может превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Оплата сверхурочной работы регулируется ст. 152 ТК.
При этом работодатель должен точно учитывать время, фактически отработанное каждым работником, в том числе время сверхурочной работы, уточняет Минтруд.
Автор
- Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Источник :Клерк.Ру
